GroenewegenWijsman biedt ondersteuning bij het vinden van technisch vakspecialisten en (project)managers. Of u nou het gehele recruitment proces in eigen hand heeft of een uitstekende HR / recruitment afdeling heeft die uw vacature beheert, er zijn altijd technische vacatures die niet of moeizaam vervuld worden. GroenewegenWijsman helpt daar bij.

Voorbeelden van succesvol bemiddelde functies zijn:

  • Senior Geotechnical Engineer
  • Medior Geotechnical Engineer
  • Commercieel Projectmanager Infra
  • Projectleider Process & Material Research
  • Process Engineer
  • Senior Constructeur
  • Senior Adviseur externe veiligheid
  • Afdelingshoofd Civiele techniek
  • Manager QHSE
  • Hogere veiligheidskundige
  • HSE Coördinator
  • Manager Engineering
  • Country Manager Windenergie
  • Director Contractmanagement
  • Director R&D
  • Senior Adviseur MER
  • Projectmanager R.O.
  • Adviseur duurzame waterkwaliteit
  • Afdelingshoofd Ruimte & Advies
  • Senior Process Engineer
  • Business Development manager Energie
     

Werkwijze

GroenewegenWijsman levert maatwerk. Vooraf wordt nauwkeurig achterhaald wat de soft en hard skills van de vacature zijn. Zaken als opleiding en werkervaring zijn uiteraard erg belangrijk, maar zeker ook zaken als noodzakelijke én gewenste competenties, cultuur, team en plek in de organisatie. Om tot een succesvolle bemiddeling te komen achterhaal ik wat u precies zoekt. Hierbij is kennis van de functie, van de organisatie en van de markt van essentieel belang.

Analyse

Graag maak ik uitgebreid kennis met uw organisatie door gesprekken te voeren met de betrokken lijnmanagers, directe collega’s  en HR en vorm zo tevens al een beeld van de vacature. Door de gesprekken krijg ik inzicht in de bedrijfscultuur en kan ik een duidelijk beeld vormen van de bijpassende kandidaten. Deze gesprekken zijn daarnaast belangrijk om de kandidaten uitgebreid te kunnen informeren over de vacature en de organisatie.

Op basis van het ontvangen functieprofiel en de verkregen informatie uit de gesprekken, wordt een duidelijke beschrijving van de vacature en het profiel van de ideale kandidaat opgesteld. 

Search en selectie

GroenewegenWijsman hanteert een persoonlijke aanpak en kandidaten worden op gepaste en discrete wijze benaderd. Over het algemeen zal ik binnen 6 tot 8 weken geselecteerde kandidaten kunnen presenteren. De kandidaten zijn allemaal uitgebreid geïnterviewd en passende kandidaten worden met een interviewverslag geïntroduceerd. Tijdens de search wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang.

Afronding

Tijdens het gehele proces ben ik aanspreekpunt voor zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Indien gewenst ben ik tevens tijdens de cruciale onderhandelingsfase vraagbaak.

Nadat de geschikte kandidaat is gestart in de nieuwe functie, plan ik een evaluatiegesprek met de opdrachtgever en met de benoemde kandidaat. Graag houd ik contact!