Opdrachtgevers

GroenewegenWijsman biedt ondersteuning bij het vinden van (senior) managers - en desgewenst vakspecialisten - met ervaring binnen de Fysieke Leefomgeving. Of u nou het gehele recruitment proces in eigen hand heeft of een uitstekende HR / recruitment afdeling heeft die uw vacature beheert, er zijn altijd vacatures waarvoor de gewenste set aan competenties niet eenvoudig worden gevonden. GroenewegenWijsman helpt daar bij.

Voorbeelden van succesvol bemiddelde functies zijn:

Werkwijze

GroenewegenWijsman levert maatwerk. Vooraf wordt nauwkeurig achterhaald wat de soft en hard skills van de vacature zijn. Zaken als opleiding en werkervaring zijn uiteraard erg belangrijk, maar zeker ook zaken als noodzakelijke én gewenste competenties, cultuur, team en plek in de organisatie. Om tot een succesvolle bemiddeling te komen achterhaalt GroenewegenWijsman wat u precies zoekt. Hierbij is kennis van de functie, van de organisatie en van de markt van essentieel belang.

Analyse

Graag wordt er uitgebreid kennis gemaakt met uw organisatie door gesprekken te voeren met de betrokken lijnmanagers, directe collega’s en HR en vorm zo tevens al een beeld van de vacature. Door de gesprekken wordt inzicht verkregen in de bedrijfscultuur en kan een duidelijk beeld gevormd worden  van de bijpassende kandidaten. Deze gesprekken zijn daarnaast belangrijk om de kandidaten uitgebreid te kunnen informeren over de vacature en de organisatie.

Op basis van het ontvangen functieprofiel en de verkregen informatie uit de gesprekken, wordt een duidelijke beschrijving van de vacature en het profiel van de ideale kandidaat opgesteld.

Search en selectie

GroenewegenWijsman hanteert een persoonlijke aanpak en kandidaten worden op gepaste en discrete wijze benaderd. Over het algemeen worden  geselecteerde kandidaten binnen 8 tot 12 weken gepresenteerd. De kandidaten zijn allemaal uitgebreid geïnterviewd en passende kandidaten worden met een interviewverslag geïntroduceerd. Tijdens de search wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang.

Afronding

Tijdens het gehele proces is GroenewegenWijsman aanspreekpunt voor zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Indien gewenst ook tijdens de cruciale onderhandelingsfase .

Nadat de geschikte kandidaat is gestart in de nieuwe functie, wordt een evaluatiegesprek gepland met de opdrachtgever en met de benoemde kandidaat. Graag houden we contact!

Bel direct met Selma Ik stuur liever een mail